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Ganzheitliches Konzept, statt symptomatischer Lückenfüllung

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Qualifizierte Mitarbeiter einstellen & zur Top-Adresse in der Region werden.

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Mehr als 200 Partnerbetriebe vertrauen der Impression-Recruiting Methode

Die 3 Phasen, um zur Top-Adresse für Fachkräfte aus Deiner Region oder Branche zu werden

01

Opening

Wie auch im Schach gibt es verschiedene Eröffnungsstrategien bei unserem Impression-Recruiting®. 

Je nachdem, wie Sie schon aufgestellt sind, wie die regionalen Faktoren sind und welche Zielgruppe angesprochen werden soll. 
In den meisten Fällen ist der erste Schritt eine Social Media Kampagne mit passender Bewerbungsseite. 

Hierdurch können schnell und effizient die wichtigsten offenen Stellen besetzt werden. 

Manchmal ist aber auch ein anderer Ansatz am Anfang richtig. 
Was in Ihrer Situation das passende ist, erarbeiten wir gemeinsam zum Beginn der Zusammenarbeit. 

02

Midgame

Die wichtigsten Stellen sind jetzt besetzt. 

In dieser Phase ist es besonders wichtig, am Ball zu bleiben und das Momentum aufrechtzuerhalten, um nicht wieder in ein Tief zu rutschen.

Es geht darum, einen konstanten Eingang von Bewerbungen zu bekommen und als Reserve zu haben und die Qualität der Bewerber auszubauen und das Team weiter zu vergrößern oder vorhandene Wackelkandidaten durch besser qualifizierte / motiviertere Mitarbeiter zu ersetzen.

03

Endgame

Individuelle Branding-Aktivitäten laufen, sodass die A-Player der Zielgruppe sich nach und nach bei Ihnen bewerben. Die Kampagnen werden nun immer perfektioniert und immer wieder neue Inhalte erstellt, um den Mitbewerbern immer 2 Züge voraus zu sein.

Außerdem geht es darum, die Experience der Bewerber zu verbessern und wirklich als Top-Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Hierzu zählen Maßnahmen zur Verbesserung zu einem perfekten Onboarding und verschiedene Maßnahmen, um die vorhandenen Mitarbeiter auch zu halten.

Spezialisten & kreative Köpfe aller nötigen Fachgebiete – für echte nachhaltige Ergebnisse.

Echte Ergebnisse. Echte Berater.

David Niemann

Gründer & Geschäftsführer

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David Niemann

Gründer & Geschäftsführer

David Niemann, Mitgründer unserer Agentur, prägte unseren Erfolg. Sein BWL-Studium für Start-ups legte den Grundstein. Mit über 5 Jahren Online-Marketing-Erfahrung und Beratung für 300+ Kunden bringt er reichhaltige Expertise ein. Jetzt betreut er Schlüsselpartner, hoch geschätzt für seine unermüdliche Arbeit und strategische Weitsicht.

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Marcell Rost

Gründer & Geschäftsführer

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Marcell Rost

Gründer & Geschäftsführer

Marcell Rost, Gründer und Geschäftsführer, prägt unsere Agentur maßgeblich. Mit über zehn Jahren Vertriebserfahrung ist er ein Experte für effektiven Vertrieb und Strategieentwicklung. Dank kontinuierlicher Weiterbildung mit Top-Experten bleibt er an der Branchenspitze. Kunden profitieren von seinem Fachwissen, da er Vertriebsprozesse optimiert und Teams aufgebaut hat. Sein Verständnis für erfolgreichen Vertrieb hat er auf effektives Recruiting übertragen, was klare Ergebnisse bringt.

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Florian Hoffmann

Senior Marketing Consultant

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Florian Hoffmann

Senior Marketing Consultant

Florian Hoffmann, unser erster Mitarbeiter, durchlief eine beeindruckende Karriere. Als gelernter Mediengestalter unterstützte er erfolgreich Unternehmen in verschiedenen Marketingbereichen. Mit fundiertem Wissen leitet er heute unser Marketing-Team, lenkt Projekte mit Branchenverständnis und Innovationsgeist, entwickelt maßgeschneiderte Lösungen und berät in Strategie und Recruiting. Seine Expertise sichert unseren Erfolg.

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Yannik Glowka

Senior Consultant

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Yannik Glowka

Senior Consultant

Yannik Glowka, mit BWL-Hintergrund und Industrie-Vertriebserfahrung, bereichert unser Team mit Know-how und Praxis. Er spielt eine Schlüsselrolle in der Kundenbetreuung und strategischen Beratung. Als erster Ansprechpartner für Strategiegespräche mit Neukunden gestaltet er maßgeschneiderte Strategien, was ihn zu einem unverzichtbaren Teammitglied macht.

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Julian Ellwanger

Operative Leitung & Media Buying

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Julian Ellwanger

Operative Leitung & Media Buying

Julian Ellwanger beherrscht effizientes Kampagnenmanagement meisterhaft. Als erfahrener Media Buyer steuert er Werbemaßnahmen präzise und bleibt durch kontinuierliche Weiterbildung weltweit führend. Seine Expertise zeigt sich in tiefgreifender Kampagnenanalyse, präzisen Reportings und maßgeschneiderten Kundenstrategien. Sein analytisches Denken und Engagement bereichern unser Team.

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Lea Welker

Ad Director

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Lea Welker

Ad Director

Lea Welker verbindet Kunsttalent und strategisches Denken, ist Schlüsselfigur in NIROs visuellen Aspekten. Als erfahrene Mediengestalterin mit tiefem Verständnis für Design und Wirkung schafft sie nicht nur ästhetische Werke, sondern auch effektive Botschaften, die wahrgenommen und gefühlt werden.

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Dominika Wakan

Head of Backoffice

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Dominika Wakan

Head of Backoffice

Dominika Wakan, unser Head of Backoffice, ist das organisatorische Rückgrat von NIRO. Sie gewährleistet reibungslose Abläufe von Buchhaltung bis zur Eventkoordination. Ihr Auge fürs Detail und Einsatzbereitschaft garantieren professionelle interne Abläufe und effiziente Events, während das Team sich auf Fachbereiche konzentrieren kann.

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Jan Santos

Videograf

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Jan Santos

Videograf

Jan Santos, unser hauseigener Videograf, haucht Geschichten Leben ein. Seine Filme sind technisch einwandfrei, emotional ansprechend und präzise auf die Zielgruppe abgestimmt. Ein Schlüsselteil unseres Impression-Recruitings und Employer Brandings. Jan erfasst den Kern von Botschaften und präsentiert sie ansprechend und wirkungsvoll. Seine Arbeit steigert die Sichtbarkeit und Resonanz unserer Kunden auf unvergessliche Weise.

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Isabell Jenter

Social Media Managerin

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Isabell Jenter

Social Media Managerin

Isabell Jenter, ausgebildete Mediengestalterin, verleiht Social-Media-Präsenzen unserer Kunden ein Gesicht und eine Stimme. Sie kombiniert geschickt visuelles Design mit überzeugendem Storytelling und steuert nicht nur Postings und ansprechende Designs, sondern auch die inhaltliche Ausrichtung und Aktualität. Isabell spielt eine Schlüsselrolle in unserer Impression-Recruiting-Strategie und vermittelt Markenbotschaften authentisch und wirkungsvoll.

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Igor Zavada

Creative Designer

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Igor Zavada

Creative Designer

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Thomas Anskinewitsch

Datenschutzberater

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Thomas Anskinewitsch

Datenschutzberater

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Lisa Geywitz

Media-Buyerin

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Lisa Geywitz

Media-Buyerin

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Thomas Münch

SEO & SEA Manager

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Thomas Münch

SEO & SEA Manager

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Saskia Ahrendt

Texterin

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Saskia Ahrendt

Texterin

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Ergebnisse unserer Kunden

“Der Prozess und der Start war super […], ich habe immer sehr schnell und für alles einen Ansprechpartner. […] Es ist vor allem einfach.
Ich war positiv überrascht – muss ich ehrlich sagen.”

Natascha Rau

Geschäftsführerin

Ergebnisse

  • 6 Mitarbeiter in 5 Monaten eingestellt

  • 2 Außendienstler für Kinderfotografie

  • 4 Fotografen für Kinder- & Schulfotografie

“Nachdem wir bei NIRO waren und die Kampagne geschaltet haben, hatten wir tatsächlich 2 Tage später die Bewerbung von Herrn xxx, er hat sein Praktikum bei uns gemacht und fängt jetzt seine Ausbildung bei uns an. Da sind wir sehr froh!”

André Riechers

Geschäftsführer

Ergebnisse

  • Azubi-Bewerber nach 2 Tagen

  • Neue moderne Webseite

  • Ganzheitlicher Ansatz für Employer Branding

“… weil ich das einfach auch unterschätzt habe, wie wichtig dieses SEO doch auch für die Außendarstellung eines Unternehmens ist.”

Claudia Hirschbach

Geschäftsführerin

Ergebnisse

  • Platz 1 bei Google für unzählige relevante Suchbegriffe

  • Anfragen über die Webseite

  • Umsetzung von Omnichannel-Branding

“Die Trainee Kampagne lief richtig gut! […] Für den IT-Bereich müssen wir erstmal bekannter werden als attraktiver Arbeitgeber – da unterstützt uns NIRO jetzt auch.”

Donika Tishukaj

HR-Business Partner - Bausparkasse Schwäbisch Hall

Ergebnisse

  • Trainees gefunden

  • Mehr Bekanntheit als IT-Arbeitgeber gewonnen

“Besonders überrascht war ich, dass es nicht nur eine reine Marketing-Dienstleistung ist, […] sondern ich proaktive Antworten und Unterstützung bekomme, um das Maximale aus meiner Dienstleistung herauszuholen.”

Fabrice Stradinger

Gründer & Geschäftsführer - SW Projektentwicklung und Dienstleistungs GmbH

Ergebnisse

  • Kontinuierliche Webseitenanfragen von Neukunden

  • Bei Google auf Platz 1 für relevante Suchbegriffe

  • Alle offenen Stellen besetzt

“Es gibt kein Problem, es gibt nur Lösungen. Wenn, dann wird lange genug Brainstorming betrieben, bis die Lösung da ist.”

Philipp Ellmer

Personalleiter - Lieken Brot- und Backwaren GmbH

Ergebnisse

  • "Es ging nur noch Schlag auf Schlag […], das E-Mail-Postfach ist übergequillt"

  • Ganzheitliche Betreuung mehrerer Stellen & Standorte

  • Diverse Einstellungen in den verschiedensten Bereichen

“Wir sehen, dass Leute angesprochen werden, Bewerbungen rein kommen – und das ist bei weitem keine Selbstverständlichkeit!”

Stefan Blum

HR Business Partner Region Süd

Ergebnisse

  • Insgesamt 670 Bewerber erhalten

  • 186 Azubis innerhalb von 5 Monaten

  • Mehrere Kfz Stellen deutschlandweit besetzt

“Die aktuelle Situation, wenn wir nicht mit NIRO zusammen arbeiten würde, wäre die, dass sehr sehr viele Stellen nicht besetzt hätten…”

Julia Schmitt

Geschäftsführerin

Ergebnisse

  • In wenigen Monaten 6 Mitarbeiter eingestellt

  • Insgesamt 501 Bewerber erhalten

  • Durchschnittlicher Bewerberpreis von 22€

“Vor der Zusammenarbeit mit NIRO haben wir viel, viel weniger Bewerber reinbekommen.”

Silvia Hoffer & Leonie Schaber

Personalleitung

Ergebnisse

  • Viel, viel mehr Bewerbungen

  • Ziel: Employer Branding zu stärken - "ging ziemlich schnell, dass wir das erreicht haben"

  • Überall (auf allen Plattformen) viel mehr Reichweite & Bekanntheit bekommen

  • Videopaket mit Employer-Branding Videos

“Wenn wir die Kampagne nicht über NIRO gestartet hätten, könnte man sagen, wäre die Lage ziemlich schlecht, wenn nicht sogar katastrophal.”

Ralph Krusch & Reimar Gass

Personalleiter & Betriebsleiter

Ergebnisse

  • Die ersten Erfolge nach wenigen Wochen erreicht

  • In 5 Monate 138 Bewerber auf 4 Stellen erhalten

  • 7 Personen erfolgreich eingestellt

“Ich bin auch persönlich zu David und Marcell hingefahren – dort haben sie mich auch durch ihre Persönlichkeit neben den fachlichen Kenntnissen überzeugt…”

Martin Wiedemann

Personalleitung

Ergebnisse

  • Professionelle Social Media Anzeigen

  • Erhöhter Bewerbereingang

  • Bessere Bewerberqualität

“Unterm Strich haben wir mehr erreicht, als wir wollten. Wir haben 2 Service-Monteure eingestellt und jetzt im Nachgang noch 2 Projektleiter von größeren Firmen eingestellt, von denen ich niemals gedacht hätte, dass wir Chancen hätten, die zu uns zu bekommen” 

Jochen Kugele

zmt GmbH

Ergebnisse

  • 100+ Bewerber

  • 2 Projektleiter eingestellt

  • 2 Service-Monteure eingestellt

“Eine Zusammenarbeit mit NIRO lohnt sich fast immer, egal in welchem Bereich!”

Jessica Jaufmann

Personalreferentin

Ergebnisse

  • Konnten 8 Bereiche vollständig besetzen

  • Insgesamt 471 Bewerber erhalten

  • Durchschnittlicher Bewerberpreis von 34,71€

“Zuerst war ich sehr skeptisch.. […], nach dem ersten Monat haben wir schon so viele Bewerbungen gehabt, dass ich gedacht habe: Wow!”

Silvio Fischer

Verkehrsleiter

Ergebnisse

  • 154 innerhalb von 7 Monaten erhalten

  • Im ersten Monat 3 Mitarbeiter eingestellt

  • Alle 5 Bereiche erfolgreich besetzt

“Dieser Erfolg, dass wir Bewerbungen und Ansprache bekommen haben, das war schon enorm für uns. Früher war bei uns ja nichts los, war ja tot.”

Ludwig Dalacker

Inhaber & Geschäftsführer

Ergebnisse

  • 578 Bewerber in 12 Monaten

  • Mehrere Einstellungen in verschiedensten Bereichen

  • Bekanntheit in der Region massiv gesteigert

Häufig gestellte Fragen

Ja, das erste Gespräch mit einem unserer Berater ist vollkommen kostenfrei und Sie werden schon aus diesem Gespräch konkrete Maßnahmen für Ihr Unternehmen mitnehmen können.

Wir sind keine herkömmliche Social Recruiting Agentur, Personalvermittler oder ein Stellenportal. Als Spezialisten für Impression Recruiting bieten wir eine einzigartige Methode, die Elemente aus verschiedenen Rekrutierungsstrategien kombiniert, um Unternehmen dabei zu helfen, authentische Einblicke in ihre Arbeitskultur zu geben und dadurch die richtigen Talente nachhaltig anzuziehen.

Ihre Zeit ist wertvoll, und das wissen wir. Die anfängliche Zusammenarbeit erfordert ein wenig Ihrer Zeit, in der wir uns intensiv mit Ihrem Unternehmen, seiner Kultur und Ihren spezifischen Bedürfnissen auseinandersetzen. Nach dieser Anfangsphase sind unsere Prozesse darauf ausgelegt, Ihnen so viel Arbeit wie möglich abzunehmen. Dennoch sind regelmäßige Check-ins und Feedback-Runden wichtig, um sicherzustellen, dass unsere Strategie optimal auf Ihre Anforderungen abgestimmt bleibt. Insgesamt streben wir eine Partnerschaft an, die für Sie so effizient und effektiv wie möglich ist.

Das Narrativ, dass es keine Fachkräfte mehr gibt, ist weit verbreitet, aber nicht ganz zutreffend. Es stimmt, der Arbeitsmarkt ist herausfordernd, aber es gibt nach wie vor talentierte Fachkräfte, die nach den richtigen Positionen und Unternehmen suchen. Unsere Methode des Impression Recruiting nutzt gezielte Strategien und moderne Techniken, um genau diese Talente zu erreichen und für Ihr Unternehmen zu begeistern. Durch die Schaffung authentischer Einblicke in Ihr Unternehmen und seiner Kultur schaffen wir emotionale Bindungen und bieten rationale Gründe für einen Wechsel. So helfen wir Ihnen, die besten Talente zu finden und zu binden, selbst in einem umkämpften Markt.



Hier werden die Ergebnisse erzielt.

Unser Office

Eckartshäuser Straße 32
74532 Ilshofen

Kontaktiere uns bezüglich einer gemeinsamen Zusammenarbeit. Wir werden zeitnah ein Gespräch miteinander führen und schauen, ob Dein Unternehmen für unsere Methode geeignet ist.

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